第一份英国游戏产业# RaiseTheGame报告已经发布。
去年春天，100多家公司加入了该倡议，以创造促进平等、包容和多样性的环境。
首先，# RaiseTheGame有几个主要的支柱，其中第一个就是建立一支多元化的员工队伍。其次，它希望看到工作环境变得更加友好和包容。
最后，第三个支柱是看到公司产品从游戏设计和开发到市场营销的更大多样性。
在第一份报告中，# RaiseTheGame获得了来自现有合作伙伴的30个详细的案例研究，如Xbox、Codemasters、Electronic Arts、King、Mediatonic、Jagex和Sumo Digital。
做出改变
总体而言，发现不同组织的招聘做法有所改进。这是通过广告中的语言使用实现的，鼓励不同背景的人申请职位。
通过使用内部调查，一些公司已经成功地创造了一种更具包容性的工作文化。
此外，新招募人员正在接受额外支持，以帮助他们融入团队，同时还实施了无意识偏见培训方案。
最后，随着背景日益多样化的角色被创造出来，许多公司已经认真对待第三支柱。此外，企业一直在建立伙伴关系，为包容性产权奠定基础。
取得进展
Ukie首席执行官Jo Twist OBE博士表示:“# RaiseTheGame一年报告显示了游戏行业在包容性方面取得的许多积极进展，但我们仍有许多工作要做。”。
“虽然企业对多样化的招聘实践和包容性的工作环境做出了强有力的承诺，但我们所有人都必须努力工作，以确保在未来几年转变为更具包容性的游戏。
“这一承诺的全部效果可能需要数年时间才能完全显现出来，但重要的是，我们共同继续对自己负责，并确保EDI仍然是该部门的核心。”
最近，据透露，英国游戏行业将在未来一年提供100多个工作岗位。